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Title: O Ministério Público do Trabalho e a mediação enquanto política pública de acesso à justiça a partir da metateoria do direito fraterno.
Authors: Costa, Márcio Dutra da
Abstract: La presente tesis tiene como tema el papel del Ministerio Público del Trabajo como promotor del acceso a la justicia a través de la política pública de mediación de conflictos, fundamentada en la metateoría del derecho fraterno. El estudio plantea el siguiente problema de investigación: ¿En qué medida y de qué manera la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir al perfeccionamiento de la labor del Ministerio Público del Trabajo en la aplicación de la mediación, como política pública para promover el acceso a la justicia? El objetivo general de la tesis es investigar cómo la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir a la labor del Ministerio Público del Trabajo en la promoción del acceso a la justicia, a través de una política pública de mediación de conflictos. Los objetivos específicos son: estudiar la teoría del conflicto y sus posibilidades de administración/resolución aplicadas por los actores del sistema de justicia; aclarar el derecho fundamental de acceso a la justicia, con énfasis en la promoción de este derecho en el ámbito laboral; estudiar la evolución histórica y las funciones del Ministerio Público brasileño (en particular, las del Ministerio Público del Trabajo), así como su papel en la autocomposición de conflictos como órgano promotor de políticas públicas de acceso a la justicia; analizar la fraternidad como categoría jurídica y las distintas corrientes de pensamiento que la abordan, con énfasis en la metateoría del Derecho Fraterno; proponer nuevas estrategias para mejorar la política pública de mediación de conflictos que lleva a cabo el Ministerio Público del Trabajo, a través de: sugerir cambios a realizar en la Resolución N° 157/2018 del Consejo Superior del Ministerio Público del Trabajo; la institución de evaluación, por parte de los usuarios, de la política pública de mediación practicada por el Ministerio Público del Trabajo; y el énfasis en el uso de la mediación en asuntos estratégicos del Ministerio Público del Trabajo, en consonancia con la Planificación Estratégica Institucional y los casos de relevancia social señalados por la Cámara de Coordinación y Revisión. El método de abordaje utilizado es el deductivo, y el método de procedimiento es el monográfico. Las técnicas de investigación son bibliográficas y documentales, mediante el análisis de doctrina especializada y legislación relacionada con el tema, con el objetivo de sistematizar el marco teórico y buscar posibles respuestas al problema planteado. La conclusión es que el Derecho Fraterno, a través de una premisa de autorresponsabilidad compartida de los individuos y de un ideal de jurisdicción mínima, puede ser adoptado como base de una política pública de mediación de conflictos en el ámbito laboral, a ser impulsada por el Ministerio Público del Trabajo como agente legítimo para la promoción de la paz social.
Authors: Costa, Márcio Dutra da
Abstract: La presente tesis tiene como tema el papel del Ministerio Público del Trabajo como promotor del acceso a la justicia a través de la política pública de mediación de conflictos, fundamentada en la metateoría del derecho fraterno. El estudio plantea el siguiente problema de investigación: ¿En qué medida y de qué manera la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir al perfeccionamiento de la labor del Ministerio Público del Trabajo en la aplicación de la mediación, como política pública para promover el acceso a la justicia? El objetivo general de la tesis es investigar cómo la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir a la labor del Ministerio Público del Trabajo en la promoción del acceso a la justicia, a través de una política pública de mediación de conflictos. Los objetivos específicos son: estudiar la teoría del conflicto y sus posibilidades de administración/resolución aplicadas por los actores del sistema de justicia; aclarar el derecho fundamental de acceso a la justicia, con énfasis en la promoción de este derecho en el ámbito laboral; estudiar la evolución histórica y las funciones del Ministerio Público brasileño (en particular, las del Ministerio Público del Trabajo), así como su papel en la autocomposición de conflictos como órgano promotor de políticas públicas de acceso a la justicia; analizar la fraternidad como categoría jurídica y las distintas corrientes de pensamiento que la abordan, con énfasis en la metateoría del Derecho Fraterno; proponer nuevas estrategias para mejorar la política pública de mediación de conflictos que lleva a cabo el Ministerio Público del Trabajo, a través de: sugerir cambios a realizar en la Resolución N° 157/2018 del Consejo Superior del Ministerio Público del Trabajo; la institución de evaluación, por parte de los usuarios, de la política pública de mediación practicada por el Ministerio Público del Trabajo; y el énfasis en el uso de la mediación en asuntos estratégicos del Ministerio Público del Trabajo, en consonancia con la Planificación Estratégica Institucional y los casos de relevancia social señalados por la Cámara de Coordinación y Revisión. El método de abordaje utilizado es el deductivo, y el método de procedimiento es el monográfico. Las técnicas de investigación son bibliográficas y documentales, mediante el análisis de doctrina especializada y legislación relacionada con el tema, con el objetivo de sistematizar el marco teórico y buscar posibles respuestas al problema planteado. La conclusión es que el Derecho Fraterno, a través de una premisa de autorresponsabilidad compartida de los individuos y de un ideal de jurisdicción mínima, puede ser adoptado como base de una política pública de mediación de conflictos en el ámbito laboral, a ser impulsada por el Ministerio Público del Trabajo como agente legítimo para la promoción de la paz social.
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Title: O Ministério Público do Trabalho e a mediação enquanto política pública de acesso à justiça a partir da metateoria do direito fraterno. Authors: Costa, Márcio Dutra da Abstract: La presente tesis tiene como tema el papel del Ministerio Público del Trabajo como promotor del acceso a la justicia a través de la política pública de mediación de conflictos, fundamentada en la metateoría del derecho fraterno. El estudio plantea el siguiente problema de investigación: ¿En qué medida y de qué manera la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir al perfeccionamiento de la labor del Ministerio Público del Trabajo en la aplicación de la mediación, como política pública para promover el acceso a la justicia? El objetivo general de la tesis es investigar cómo la metateoría del Derecho Fraterno puede contribuir a la labor del Ministerio Público del Trabajo en la promoción del acceso a la justicia, a través de una política pública de mediación de conflictos. Los objetivos específicos son: estudiar la teoría del conflicto y sus posibilidades de administración/resolución aplicadas por los actores del sistema de justicia; aclarar el derecho fundamental de acceso a la justicia, con énfasis en la promoción de este derecho en el ámbito laboral; estudiar la evolución histórica y las funciones del Ministerio Público brasileño (en particular, las del Ministerio Público del Trabajo), así como su papel en la autocomposición de conflictos como órgano promotor de políticas públicas de acceso a la justicia; analizar la fraternidad como categoría jurídica y las distintas corrientes de pensamiento que la abordan, con énfasis en la metateoría del Derecho Fraterno; proponer nuevas estrategias para mejorar la política pública de mediación de conflictos que lleva a cabo el Ministerio Público del Trabajo, a través de: sugerir cambios a realizar en la Resolución N° 157/2018 del Consejo Superior del Ministerio Público del Trabajo; la institución de evaluación, por parte de los usuarios, de la política pública de mediación practicada por el Ministerio Público del Trabajo; y el énfasis en el uso de la mediación en asuntos estratégicos del Ministerio Público del Trabajo, en consonancia con la Planificación Estratégica Institucional y los casos de relevancia social señalados por la Cámara de Coordinación y Revisión. El método de abordaje utilizado es el deductivo, y el método de procedimiento es el monográfico. Las técnicas de investigación son bibliográficas y documentales, mediante el análisis de doctrina especializada y legislación relacionada con el tema, con el objetivo de sistematizar el marco teórico y buscar posibles respuestas al problema planteado. La conclusión es que el Derecho Fraterno, a través de una premisa de autorresponsabilidad compartida de los individuos y de un ideal de jurisdicción mínima, puede ser adoptado como base de una política pública de mediación de conflictos en el ámbito laboral, a ser impulsada por el Ministerio Público del Trabajo como agente legítimo para la promoción de la paz social.
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