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A presente dissertação aborda o processo de Acolhimento e Integração na Empresa Carrinho SA, em Angola (setor da Indústria e Comércio), tratando-se de um estudo de caso. Este estudo procura refletir sobre a forma como as práticas de acolhimento e integração aplicadas pelo Grupo Carrinho podem contribuir para a promoção de atitudes e comportamentos face à competitividade organizacional. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um questionário a uma amostra de 230 novos colaboradores, que ingressaram na empresa nos últimos 24 meses. Após a sua recolha, os dados foram posteriormente analisados através do software SPSS. Ao analisar os resultados obtidos, de um modo geral, os colaboradores consideraram que o processo de acolhimento realizado pelo Grupo Carrinho foi bem executado, tanto na forma, no conteúdo como na duração, sendo que, as respostas dadas sobre a aprendizagem da cultura do Grupo Carrinho revelou-se bastante positiva, sendo que os inquiridos referem ter conhecimento sobre a missão, visão e valores do grupo, sobre as rotinas e padrões das atividades a realizar, sobre os papéis dos membros da equipa de trabalho e a importância de cada um para cumprir a missão do grupo, sobre os padrões de conduta, normas e regras do grupo, entre outras. Os resultados indicam ainda que o processo de integração tem impacto estatisticamente significativo na aprendizagem e assimilação da cultura organizacional. Entre as estratégias de integração/socialização utilizadas na empresa apenas a tutoria se revelou eficaz na transmissão da cultura organizacional.
Info Adicional:
A presente dissertação aborda o processo de Acolhimento e Integração na Empresa Carrinho SA, em Angola (setor da Indústria e Comércio), tratando-se de um estudo de caso. Este estudo procura refletir sobre a forma como as práticas de acolhimento e integração aplicadas pelo Grupo Carrinho podem contribuir para a promoção de atitudes e comportamentos face à competitividade organizacional. Os dados recolhidos resultaram da aplicação de um questionário a uma amostra de 230 novos colaboradores, que ingressaram na empresa nos últimos 24 meses. Após a sua recolha, os dados foram posteriormente analisados através do software SPSS. Ao analisar os resultados obtidos, de um modo geral, os colaboradores consideraram que o processo de acolhimento realizado pelo Grupo Carrinho foi bem executado, tanto na forma, no conteúdo como na duração, sendo que, as respostas dadas sobre a aprendizagem da cultura do Grupo Carrinho revelou-se bastante positiva, sendo que os inquiridos referem ter conhecimento sobre a missão, visão e valores do grupo, sobre as rotinas e padrões das atividades a realizar, sobre os papéis dos membros da equipa de trabalho e a importância de cada um para cumprir a missão do grupo, sobre os padrões de conduta, normas e regras do grupo, entre outras. Os resultados indicam ainda que o processo de integração tem impacto estatisticamente significativo na aprendizagem e assimilação da cultura organizacional. Entre as estratégias de integração/socialização utilizadas na empresa apenas a tutoria se revelou eficaz na transmissão da cultura organizacional.
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